Какой режим работы указать в трудовом договоре при работе по совместительству?

Comments

• Добрый день!
  Если ваш сотрудник по основному месту работы работает с 8.00 до 17.00, то следует прописать в трудовом договоре на внутреннее совместительство часы работы с 18.00, т.к. работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время.
  

  Цитата: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
• горомадзе, здравствуйте

  Цитата: Работу он выполняет одновременно

  Значит это не совместительство, а совмещение. Значит дополнительный трудовой договор заключать не нужно, достаточно только приказа.
• Добрый день.
  

  Цитата: Значит это не совместительство, а совмещение. Значит дополнительный трудовой договор заключать не нужно, достаточно только приказа.

  Согласна.
  

  Цитата: Работу он выполняет одновременно, какой режим можно ему поставить с 8-00 до 12-00 или 17-00 до 21-00. Подскажите пожалуйста?

  Зачем оформлять отдельный ТД и принимать работника по совместительству, если дополнительную работу он выполняет в свое основное время. Для совмещения должностей оформите ДС к ТД и приказ, также я беру письменное согласие, в котором работник указывает, что не возражает против выполнения дополнительных обязанностей по должности .......
  
  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[
  
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
• А разве совмещение оформляется когда сотрудник будет работать постоянно на этой должности и? и как это написать ДС.
• Цитата: А разве совмещение оформляется когда сотрудник будет работать постоянно на этой должности и?

  Если работник выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время, а не за ее пределами, то оформляется совмещение должностей, т.к. совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
  
  

  Цитата: и как это написать ДС.

   Я пишу следующее:
  1. Предмет дополнительного соглашения
  1.1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности ........за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. 
  1.2. Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией ..........
   
  2. Оплата труда работника
  2.1. Работнику устанавливается доплата в размере  .......рублей в месяц.  
   
  3. Срок дополнительного соглашения
   3.1. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 09.02.2017г. до закрытия вакансии, без отрыва от основной работы, определенной трудовым договором.
   
  4. Заключительные положения
   4.1.  Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,  по  одному для  каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору № 9/2017 от 09.02.2017г., заключенному между Сторонами.