Как отменить записи в трудовой книжке?

Comments

• Цитата: Прошу подсказать, как отменить правильно записи в трудовой книжке. Ситуация следующая: кадровик неверно указал наименование организации (вместо ООО "Солнце", написано ООО "Луна"), и далее уже верно внесены записи о приеме и увольнении , поставлена печать и подпись руководителя. Обе организации наши.

  Добрый день
  Исправляете  путем признания записей  неверными.  Ставите записи о том, что запись № 000  и № 001 недействительны, а в следующей строке вносите правильную запись с верным наименованием организации и приемом на работу.Потом запись об увольнении. То есть, исправление делается тремя строками с разными порядковыми номерами. (п.1.2 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
• Спасибо за ответ!
• Цитата: Исправляете  путем признания записей  неверными.  Ставите записи о том, что запись № 000  и № 001 недействительны, а в следующей строке вносите правильную запись с верным наименованием организации и приемом на работу.Потом запись об увольнении. То есть, исправление делается тремя строками с разными порядковыми номерами. (п.1.2 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

  Я бы внесла исправление немного иначе.
  Я бы указала: Наименование организации, и Записи за номером 1 и 2 недействительны. И уже после этого внести верную запись.
  
  Поскольку ошибка в наименовании организации, а не столько в записи. Кроме того, УЖЕ проставлена печать. Соответственно, если проставлена печать, запись считается завершенной. Следовательно, указание на то, что именно наименование организации не верное считаю обязательным.
  
  

  Цитата: Прошу подсказать, как отменить правильно записи в трудовой книжке. Ситуация следующая: кадровик неверно указал наименование организации (вместо ООО "Солнце", написано ООО "Луна"), и далее уже верно внесены записи о приемеи увольнении , поставлена печать и подпись руководителя.Обе организации наши.

  На будущее Вам совет - никогда не ставьте печать до того, как ознакомите работника с записью. Сначала работнику - он с записью знакомится, соглашается с ней путем проставления подписи своей. И только после этого - печать, т.е. подтверждение верно внесенной записи.
  
  Если бы Вы показали работнику запись, наверняка он понял бы, что организация не верно внесена.
• Спасибо Вам за ответ!