Какова ответственность, если заработная плата работникам начислена, но выплачена не своевременно?
Добрый день.
В ООО следующая ситуация:
С 2013г. идет суд с заказчиком на оплату работ. Сумма не маленькая (1,5 млн)
В связи с этим у компании убытки.
Чем грозит работодателю, если з/п у сотрудников будет начислена, но выплачена не своевременно!
Сейчас оборотов у компании нет практически и работники это понимают и в суды подавать не собираются.
Про начисление компенсации знаем.
Про административные штрафы хотелось бы понять....в нашей ситуации не признают ли компанию банкротом?🤨
Хотелось бы узнать, кто на практике с таким сталкивался и что делали.
В ООО следующая ситуация:
С 2013г. идет суд с заказчиком на оплату работ. Сумма не маленькая (1,5 млн)
В связи с этим у компании убытки.
Чем грозит работодателю, если з/п у сотрудников будет начислена, но выплачена не своевременно!
Сейчас оборотов у компании нет практически и работники это понимают и в суды подавать не собираются.
Про начисление компенсации знаем.
Про административные штрафы хотелось бы понять....в нашей ситуации не признают ли компанию банкротом?🤨
Хотелось бы узнать, кто на практике с таким сталкивался и что делали.
Comments
-
Добрый день
Ответственность работодателя перед государством состоит в том, что задержка выплаты зарплаты влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей;на ЮЛ – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).За повторное аналогичное нарушение работодателю грозят еще более суровые санкции:
штраф на руководителя в размере от 20 000 до 30 000 рублей или его дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;штраф на ЮЛ – от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). -
юлия79, получается, что даже не смотря на то, что идет суд и деятельности практически нет, одни убытки....все равно работодатель несет ответственность!🤨
-
Цитата: все равно работодатель несет ответственность!🤨Да.Если будет проверка,например,ГИТ,то будут штрафы.
